Помощь сотрудников местным сообществам

Мы считаем, что добровольная работа сотрудников для помощи людям и сообществам ― это очень важно и предоставляем нашим волонтерам разнообразные возможности внести свой вклад.

Мы рады тому, что у нас есть возможность оказывать помощь конкретным людям и проектам. Но волонтерская работа сотрудников для нас значит больше, чем просто благотворительность. Мы считаем, что такая работа должна помогать получать новые знания и навыки и, во многих случаях, лучше понимать потребности пациентов.

Что такое программа "PULSE"?

Программа "PULSE" – это, основанная на наработанных навыках, волонтерская деятельность. Участвующие в программе "PULSE" сотрудники направляются на три или шесть месяцев в некоммерческую организацию, где они применяют свои знания и опыт для решения разных задач в своей стране и за рубежом.  

Программа PULSE дает каждому участнику возможность посмотреть на многие вещи по-новому, получить, возможно, самый необычный жизненный опыт, расширить кругозор и вернуться к ежедневной работе с зарядом новых знаний и эмоций. Для наших коллег и партнеров из некоммерческих организаций это отличная возможность получить новые знания и компетенции.

Сэр Эндрю Уитти, Генеральный директор GSK

Используя свой опыт для помощи некоммерческим организациям в решении наиболее актуальных задач, сотрудники могут внести значительные изменения в организации и сообщества, которым они служат. В то же время, этот опыт приносит пользу и самим сотрудникам, поскольку они возвращаются в компанию ГСК наполненные энергией, свежими знаниями, идеями, а также новым ощущением большей причастности к нашей миссии помогать людям "делать больше, чувствовать себя лучше, жить дольше".

Например, Даг Маки из департамента информационных технологий GSK в США за время волонтерской работы усовершенствовал систему IT-коммуникаций для Фонда OGRA в Кении, что в итоге дало возможность предоставлять медицинские услуги некоторым из наиболее уязвимых и труднодоступных групп населения аграрной Кении.

Используя свой опыт для помощи некоммерческим организациям в решении актуальных задач, сотрудники по завершении программы могут внести значительные изменения уже в свои сообщества. В то же время, этот опыт приносит пользу и самим сотрудникам, поскольку они возвращаются в компанию наполненные энергией, свежими знаниями и идеями.

Результаты программы PULSE очевидны при изучении данных, полученных от наших волонтеров, некоммерческих организаций-партнеров, а также руководителей и коллег волонтеров по окончании работы в рамках программы PULSE. Например:

  • 83% некоммерческих организаций-партнеров согласны с тем, что в результате получения волонтерской помощи по программе PULSE изменения в их деятельности сохранялись даже через 6 месяцев после завершения работы в рамках программы PULSE.
  • 60% волонтеров в результате работы по программе PULSE стали более активно участвовать в общественной работе.

Программа "Orange Day"

Наша вторая крупномасштабная волонтерская программа, "Orange Day", предоставляет сотрудникам один оплачиваемый выходной день в год для волонтерской работы в выбранном проекте местного сообщества. С момента запуска программы наши сотрудники по всему миру работают в детских домах, приютах для бездомных и даже в зонах стихийных бедствий.