Возможности для развития

Мы ориентированы на развитие. Мы хотим, чтобы наши сотрудники успешно достигали своих профессиональных и карьерных целей и воплощали в жизнь свои стремления, реализуя свой потенциал.

Каждый сотрудник GSK сам отвечает за свое личное развитие ― а мы делаем все, чтобы помочь ему в этом. Мы помогаем сотрудникам развить сильные стороны и при этом, возможно, найти в себе скрытые таланты.

Для развития сотрудников мы используем подход  70:20:10, в основе которого ― сбалансированное сочетание теории и практического подхода в обучении.

  • Опыт, приобретенный в ходе работы (70%) – это рабочие задачи, которые позволяют расширить круг Ваших обязанностей, новые проекты в рамках Вашей должности.
  • Взаимодействия, связанные с развитием (20%) – возможность получить поддержку и обратную связь от коллег. Ими могут быть Ваш руководитель или другие сотрудники. 
  • Формальное развитие (10%) – часть знаний мы получаем посредством формального развития, например, тренингов, дистанционного обучения, чтения статей и книг.

Для достижения наивысших результатов Ваш руководитель поможет Вам сфокусировать свою деятельность по саморазвитию на 70% и 20%, окажет Вам поддержку в достижении целей, связанных с эффективностью работы, и будет ставить перед Вами такие задачи, которые помогут вам полностью раскрыть Ваш потенциал.

Какую поддержку получают сотрудники?

Вы будете регулярно и подробно обсуждать со своим руководителем эффективность работы и планы дальнейших действий. В ходе обсуждений в центре внимания будут находиться Ваши стремления, навыки, опыт и потребности развития. Наша компания взяла на себя обязательство предоставлять Вам поддержку, необходимую для достижения наилучших результатов работы и развития в рамках нашего бизнеса.

Что важно для развития карьеры?

Будьте готовы к поиску новых интересных задач для саморазвития. Развитие Ваших сильных сторон и желание учиться, а также ориентация на  потребности бизнеса – важные составляющие нашего общего успеха. В конечном итоге, карьера строится на стабильном достижении результатов, проявлении лидерских качеств, с учетом моральных ценностей компании.

Ваш вклад в работу, развитие навыков и увлеченность будут определять направления Вашего развития и Вашей работы.