Вознаграждение

Мы ориентированы на достижение наших стратегических целей и во всем руководствуемся миссией GSK. Выполнение поставленных задач, следование ценностям GSK и соблюдение стандартов имеют прямое влияние на уровень компенсации каждого сотрудника.

Сотрудники обсуждают проекты

Нам важен не только результат, но и то, как он был достигнут. Мы ведем бизнес в сфере здравоохранения, а значит, должны в первую очередь думать о благе пациента. 

Наша система вознаграждения ― это больше, чем просто заработная плата. Мы предлагаем нашим сотрудникам совокупное вознаграждение, куда помимо компенсации (оклада, премий, поощрений выдающихся результатов и достижений) и достойного социального пакета входят инвестиции в развитие.

Наши основные компенсационные принципы ―

  • конкурентоспособное предложение;
  • дифференциация в зависимости от результатов труда и экспертизы сотрудника;
  • прозрачность и сбалансированность компенсационных программ и практик

― позволяют нам привлекать и удерживать лучших сотрудников. Вместе мы каждый день помогаем людям по всему миру делать больше, чувствать себя лучше и жить дольше.